·
4 minut czytania
Łączy się z tym mnóstwo czynników mających na celu zapewnienie bezpieczeństwa. Jedną z kluczowych kwestii jest odpowiednia temperatura w pracy. Oczywiście może ona różnić się ze względu na charakter wykonywanego zawodu, niemniej jednak w każdym przypadku jest to uwarunkowane prawnie. Dopuszczalna temperatura w miejscu pracy jest regulowana przepisami BHP, które określają maksymalne wartości, szczególnie dla pracowników młodocianych i kobiet w ciąży. Temperatura w miejscu pracy w żadnym wypadku nie może utrudniać pracownikom wykonywania obowiązków. Dowiedz się, jakie są przepisy i wymogi związane z zapewnieniem optymalnej temperatury w miejscu zatrudnienia.
Dopuszczalna wartość temperatury w miejscu pracy
Nie ulega wątpliwości, iż dopuszczalna wartość temperatury w poszczególnych branżach może się nieco różnić - wszystko zależy od rodzaju wykonywanej pracy. Jednak zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej minimalna temperatura w miejscu pracy jest dokładnie określona przepisami BHP. Na przykład, w biurach minimalna temperatura nie może być niższa niż 18°C, a na halach produkcyjnych wynosi ona 14°C. W przypadku, gdy jest to niemożliwe ze względu na technologiczny przebieg pracy (np. praca w chłodni), pracodawca nie może zapewnić wyższej temperatury, co powinno być w pełni zrozumiałe dla pracowników. Stanowi to pewnego rodzaju wyjątek. W każdej innej sytuacji osoby zatrudnione mogą domagać się podwyższenia temperatury.
Optymalna temperatura w pomieszczeniach biurowych
Optymalna temperatura w pomieszczeniu biurowym temperatura powietrza nie może być niższa niż 18 stopni Celsjusza. Podobna temperatura powinna utrzymywać się w miejscu, gdzie wykonywana jest lekka praca fizyczna. Ponadto we wszelkich pomieszczeniach gospodarczych, szatniach, toaletach i innych obiektach przynależnych do miejsca pracy temperatura powinna być zdecydowanie wyższa - minimum 24 stopnie Celsjusza. Optymalna temperatura w miejscu pracy niewątpliwie wpływa na samopoczucie pracowników, co w konsekwencji przekłada się na ich efektywność i wydajność, a w rezultacie gwarantuje sukces dla przedsiębiorstwa.
Maksymalna temperatura w pracy
Maksymalna temperatura w miejscu pracy nie została uregulowana w żadnych przepisach prawnych, co oznacza, że polskie przepisy jej nie określają. Jedyne odniesienie, jakie zostało podane dotyczy pracowników młodocianych. Nie mogą oni pracować w pomieszczeniach, gdzie temperatura przekracza 30 stopni Celsjusza, a wilgotność powietrza nie jest wyższa niż 65%. Przyjęto, że ze skrajną temperaturą w miejscu pracy mamy do czynienia wówczas, gdy przy wymagającej i ciężkiej pracy fizycznej na hali produkcyjnej temperatura przekracza 28 stopni. Natomiast w pomieszczeniach biurowych - 30 stopni.
Wentylacja pomieszczeń
W sytuacji, gdy temperatura jest skrajnie wysoka pracodawca ma obowiązek zapewnienia wentylacji pomieszczeń. Prawidłowa rotacja powietrza w miejscu pracy niewątpliwie przekłada się na komfort pracowników. W przypadku osiągnięcia maksymalnej temperatury w pomieszczeniu pracownicy mogą odczuwać silny ból głowy, duszności, a w niektórych przypadkach zdarzają się również omdlenia. Zapewnienie odpowiedniej temperatury w miejscu pracy jest więc bardzo ważne. Dodatkowo, przepisy w sprawie profilaktycznych posiłków nakładają na pracodawców obowiązek dbania o zdrowie i komfort swoich pracowników, co obejmuje zapewnienie napojów chłodzących oraz odpowiednich posiłków.
Wentylacja może odbywać się zarówno w sposób naturalny, jak i mechaniczny. Jedynym warunkiem jest, aby wprowadzone powietrze było w pełni oczyszczone z wszelkich szkodliwych substancji. Oprócz tego nie może powodować przeciągów ani być skierowane na stanowisko pracy. Pracodawcy mają obowiązek dbania o urządzenia odpowiedzialne za rotację powietrza w pomieszczeniu pracy.
Praca na zewnątrz
Prawo pracy reguluje również normy dla osób wykonujących swoją pracę na zewnątrz. W tym przypadku pracodawca nie ma wpływu na panującą temperaturę, jednak jego obowiązkiem jest zapewnienie schronienia dla pracowników. W tego rodzaju pomieszczeniu zatrudnieni będą mogli swobodnie ukryć się przed niekorzystnymi warunkami atmosferycznymi tj. opadami deszczu, śniegu, silnym wiatrem czy skrajnie wysoką temperaturą. Podobne miejsce muszą zapewnić właściciele chłodni.
Schronienie powinno zostać wyposażone w sprzęt, dzięki któremu pracownicy będą mogli zrobić rozgrzewającą herbatę czy podgrzać posiłek - oczywiście z zachowaniem wszelkich norm ochrony przeciwpożarowej. W niektórych przypadkach pracodawca ma obowiązek zapewnić osobom zatrudnionym ciepłe posiłki regeneracyjne oraz napoje, co zostało uregulowane prawnie w rozporządzeniu Rady Ministrów.
Co może zrobić pracownik, gdy normy zostają przekroczone?
Pracownik ma prawo odstąpić od wykonywania powierzonych zadań, jeśli w pomieszczeniach pracy panują warunki bezpośrednio zagrażające zdrowiu i życiu (zgodne z przepisami BHP). Nie uznaje się opuszczenia miejsca zatrudnienia tylko i wyłącznie w związku z tym, że nastały upalne dni.
Obowiązki pracodawcy odnośnie zapewnienia optymalnych warunków w miejscu pracy określają rozporządzenia wydane przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej. Zatrudnieni, którzy zauważają problem związany z nieodpowiednią temperaturą najpierw powinni powiadomić o tym pracodawcę. Gdy to nie poskutkuje, wówczas można zwrócić się do Inspekcji Pracy, która fachowo sprawdzi ile stopni utrzymuje się w miejscu pracy i możliwie szybko zareaguje. W przypadku, gdy normy zostają przekroczone a pracodawca nie podejmuje żadnych kroków, grozi mu kara w wysokości 30 tysięcy złotych.
Wpływ temperatury w miejscu zatrudnienia na pracowników
Temperatura w miejscu pracy to niewątpliwie bardzo ważna kwestia. Praca w wysokich temperaturach ma znaczący wpływ na wydajność pracowników oraz ich zdrowie. Zapewnienie optymalnej temperatury w pomieszczeniach pracy jest gwarancją dobrego samopoczucia osób zatrudnionych, jak również efektywnego wykonywania powierzonych obowiązków. Wysokość temperatury zależy od rodzaju wykonywanej pracy. Dla pracy fizycznej lekkiej oraz biurowej powinna spadać poniżej 18 C.
W przypadku pracy na otwartej przestrzeni pracodawcy nie mają wpływu na panującą temperaturę. W takiej sytuacji zobowiązani są zagwarantować pomieszczenie, w którym podwładni będą mogli bezpiecznie się schronić. W przypadku odejścia od norm, pracownicy mają prawo do odmowy wykonywania pracy. Ponadto mogą zgłosić zaistniałą sytuację do odpowiednich służb, skąd zostaną wyciągnięte konsekwencje.
Przepisy bezpieczeństwa pracy
Przepisy bezpieczeństwa pracy są kluczowe dla zapewnienia zdrowia i bezpieczeństwa pracowników w każdym miejscu pracy. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpieczne i zdrowe warunki pracy.
W sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa
Przepisy bezpieczeństwa pracy są niezwykle ważne w każdym miejscu pracy. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpieczne i zdrowe warunki pracy.
W tym celu należy przestrzegać przepisów dotyczących temperatury w miejscu pracy. Optymalna temperatura w biurze powinna wynosić około 22 stopnie Celsjusza, jednak może się ona różnić w zależności od charakteru wykonywanej pracy. W przypadku pracy biurowej maksymalna temperatura nie powinna przekraczać 30 stopni Celsjusza, natomiast w przypadku pracy fizycznej nie powinna przekraczać 28 stopni Celsjusza.
Przepisy BHP regulują również minimalną temperaturę w miejscu pracy. W pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż 18 stopni Celsjusza, natomiast w przypadku pracy fizycznej może być niższa, ale nie niższa niż 14 stopni Celsjusza.
Wysoka temperatura w miejscu pracy może być niebezpieczna dla zdrowia pracowników. Pracodawca powinien zapewnić pracownikom dostęp do napojów chłodzących, gdy temperatura w miejscu pracy przekracza 28 stopni Celsjusza. W przypadku pracy na zewnątrz temperatura powietrza nie powinna przekraczać 25 stopni Celsjusza.
Przepisy BHP są niezwykle ważne w każdym miejscu pracy. Pracodawca powinien ich przestrzegać, aby zapewnić pracownikom bezpieczne i zdrowe warunki pracy.
